Identificação e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais.
Criação de programas preventivos para evitar doenças ocupacionais.
Implementação de ações concretas para reduzir o impacto da saúde mental no trabalho.
Medidas eficazes contra assédio moral e psicológico no ambiente de trabalho.
Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos de trabalho por transtornos mentais - um crescimento de 68% em relação ao ano anterior.

A atualização da NR-1 já é notícia em todo o país, sendo assim empresas precisam se adaptar com agilidade e garantir a aplicação de programas de diagnóstico e prevenção de riscos psicossociais.
Impacto financeiro: Empresas perdem bilhões anualmente devido ao absenteísmo, presenteísmo e ações trabalhistas relacionadas à saúde mental
O governo já determinou medidas mais rígidas: A partir de maio, as empresas precisarão identificar e gerenciar riscos psicossociais, ou poderão sofrer multas severas.




Riscos para quem não se adequar




Como se adequar?
Mapeamento e Implementação de ações preventivas a Riscos Psicossociais



Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
Programa Contínuo de Saúde Mental
Plantão Psicológico na empresa
Palestras & Treinamentos para o RH, lideranças e colaboradores.
Camapnhas: Setembro amarelo, Janeiro branco e palestras em Saúde Mental
Convênio para atendimento individualizado com psicólogo, psiquiatra, neurologista, nutricionista e fisioterapeuta.
