O que é a NR-1

Norma NR-1: segurança no trabalho

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) é a base da segurança e saúde no trabalho no Brasil, pois estabelece os princípios e diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a identificação, avaliação, controle e monitoramento de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e, mais recentemente, psicossociais, como estresse e assédio; além disso, funciona como a espinha dorsal das demais Normas Regulamentadoras e exige que as empresas, em Curitiba e em todo o país, implementem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, com prazo de adequação ampliado até 2026.

Riscos para quem não se adequar

Evite multas, promova o bem-estar dos colaboradores e aumente a produtividade com um plano personalizado

Multas de até R$ 181.284,63

Processos Trabalhistas

Alta rotatividade de Trabalhadores

Prejuízos na produtividade

O que isso significa para sua empresa?

Sua empresa se mantém em conformidade com a legislação, melhora o clima organizacional e reduz prejuízos com afastamentos e processos trabalhistas.

Sem uma implementação estruturada, você pode ser fiscalizado e multado!

Empresas que se adiantam evitam prejuízos e fortalecem a sua reputação

Quanto custa um processo trabalhista por negligência com saúde mental?

Multas variando de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63

Indenizações por danos morais entre R$ 10.000 e R$ 500.000

Impacto na imagem da empresa, dificultando recrutamento e retenção de talentos

Investir na implementação da NR-1 não é custo, é proteção e valorização da sua empresa!

DADOS COMPROVAM

a necessidade da implementação

Diagnóstico e prevenção de riscos psicossociais.

A atualização da NR-1 já é notícia em todo o país, sendo assim empresas precisam se adaptar com agilidade e garantir a aplicação de programas de diagnóstico e prevenção de riscos psicossociais.

Brasil bate recorde de afastamentos por transtornos mentais: 472.328 licenças médicas concedidas em 2024 (+68% em relação ao ano anterior).

Impacto financeiro: Empresas perdem bilhões anualmente devido ao absenteísmo, presenteísmo e ações trabalhistas relacionadas à saúde mental

O governo já determinou medidas mais rígidas: A partir de maio, as empresas precisarão identificar e gerenciar riscos psicossociais, ou poderão sofrer multas severas.